在全民健生的背景下,人们的健身意识的逐渐增强,健身行业的发展,所以健身俱乐部的前景有相当大的市场潜力,而健身教练水平将直接决定成员的健身是否科学合理、是否达到效果,换句话,健身教练是俱乐部的软实力,通过科学的教学方法和手段、先进的健身观念下使会员的身体得到锻炼,体质得到提高,是俱乐部发展的有效推动力,因此,对健身教练的研究有非常重要的现实意义。本文以为赤峰市和通辽市健身俱乐部的健身教练和综合素质的基本情况,发现问题,使赤峰市和通辽市健身市场互相学习共同完善。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

赤峰市和通辽市健身俱乐部的健身教练的现状为研究对象,以赤峰市奥赛健身俱乐部(红山店),通辽市力健健身俱乐部为调查对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过查阅与本研究相关资料,为本课题的研究奠定了扎实的理论基础。

1.2.2 问卷调查法

对赤峰市市区体育健身俱乐部的20名教练员发放调查问卷20份,会员发放问卷40份,通辽市20名教练发放调查问卷20份,会员发放问卷40份。

1.2.3 访谈法

采访了各体育健身俱乐部主管以及部分会员。

2 研究结果与分析

2.1 健身教练员年龄结构对比分析

年龄反是健身教练员教授经验的反应,是师资力量的结构是否合理的体现,但是不一定能体现出能力的强弱。从表1中可以看出,20～30岁居多,是赤峰市健身领域的主要力量,而通辽市健身领域是20岁以下的为主要力量。

表1 赤峰市奥赛健身俱乐部健身教练的年龄结构年龄 20岁以下 20～30岁 31～40岁40岁以上赤 人数 2 15 3 0峰 百分数10% 75% 15% 0通 人数 10 8 2 0辽 百分数50% 40% 10% 0

表2 健身教练员性别结构地区 男 女赤峰 15 5通辽 13 7

表3 赤峰、通辽健身教练任职途径调查表体育学院 舞蹈学院 参加健美比赛 参加教练员培训赤 人数 14 3 2 1峰 百分数 70% 15% 10% 5%通 人数 11 6 3 0辽 百分数 55% 20% 15%

2.2 健身教练员性别结构对比分析

表2中显示:女性教练偏低,为促进两地的健身快速发展,因此,在未来的健身教练的建设增加女性比例的发展,让她们推动和鼓励更多的女性参加健身行列中来,女性流畅的曲线美更容易引发人的健身信心,女生教练员利于学员学习模仿,更好地达到健美的效果。女性的天性比较细致耐心,做教练需要有耐心地纠正会员的动作,女性对时尚更为敏感,健身是近些年新兴起的生活时尚,对于喜欢追赶潮流、追求新生活方式的时尚女性,女性教练不失为一个好的选择。女性教练员的诸多特殊优势,是男性教练员无法比的,所以适当地增加女性教练员的比例,有利于吸引更多的会员。

2.3 任职途径(来源)对比分析

健身教练由五部分组成,包括体育学院毕业、舞蹈学院、参加健美比赛、参加教练员培训,还有一些业余爱好者,这些教练没有通过专业认证考试。舞蹈学院毕业的教练虽然经过技能训练,但从未接受过系统的健身理论的学习,教学过程中效果不好。参加教练员培训的教练员少,新知识新理念不能及时的更新,教学能力不一,也是存在的问题。

表3调查统计结果显示:赤峰市俱乐部中体育院校毕业人数占总人数的70%,舞蹈学院毕业总人数的15%,参加健美操比赛的2人,占总数的10%,参加正规培训的人数有1人,占总人数的5%。通辽市俱乐部体育院校毕业占总人数的55%,舞蹈学院毕业占总人数的20%,参加健美操比赛的3人,占总数的15%,参加正规培训的却没有人,可见体育院校毕业后的学生是主力军,应加强教练员的培训。

2.4 任教年限对比分析

任教年限是教练员的工作时间的衡量措施,多年的教学和培训指导,以判断其工作经验的标尺,意味着一般情况下,健身教练周期取决于经验的多少。调查统计赤峰市健身俱乐部健身教练的从业时间情况与通辽市健身俱乐部健身教练的从业时间情况大体相当,这种现象说明赤峰市和通辽市健身教练教学并不是有非常丰富的经验。年轻教练优势是热心,但缺乏经验,一个良好的队伍应该有老教练、中年和年轻的教练相互学习,共同创建一个好的教练团队。

2.5 健身教练获取健身信息途径对比分析

赤峰市健身教练员获取健身信息显示(见表4):利用网上信息的有9 人;通过阅读有关体育专刊、书籍和杂志的有6人;参加培训的有3人;走访专家和其他教练员、观看电视、录像等媒体新闻的只有1人。通辽市健身教练员获取健身信息显示:利用网上信息的有9人;通过阅读有关体育专刊、书籍和杂志的有5人;参加培训的有4人;走访专家和其他教练员的有1人,观看电视、录像等媒体新闻的只有1人。可见,赤峰市和通辽市健身教练员获取信息的渠道是多种多样的,健身教练信息的获取提高了自身的教学水平。

文章来源：《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 网址: http://www.cfxyxbzzs.cn/qikandaodu/2020/1016/487.html